Выплаты за расширение зоны обслуживания на период временно отсутствующего работника

Comments

• Согласно части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ для замещения отсутствующего работника работодатель имеет право переводить на его должность другого работника на срок до 1 месяца. При этом должны выполняться следующие правила:
  
  а) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это означает, что если, например, специалист переводится на должность руководителя, оклад по которой выше, чем по занимаемой специалистом должности, то оплата труда должна производиться по должности руководителя; если на нижеоплачиваемую должность технического исполнителя, то работодатель должен сохранить специалисту средний заработок по прежней должности;
  
  б) продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
  
  При принятии решения о временном переводе для замещения отсутствующего работника на этих условиях работодатель не должен получать согласие работника — достаточно издания приказа о переводе. Отрадно, что в проекте федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ» (принят в первом чтении Государственной Думой РФ 20.06.2003) планируется включить в часть первую статьи 74 буквальное уточнение «без его согласия» (т.е. без согласия работника).
• "Если сотрудник выполняет обязанности временно отсутствующего без отрыва, так сказать, от своих основных обязанностей и в пределах своего основного рабочего времени, то как правило оплата устанавливается соглашением сторон.
  И оплата в виде 50% оклада отсутствующего вполне логична, т.к. ведь и выполнять дополнительные обязанности придется в рамках функционала, возложенного на этого самого отсутствующего.
  Правда, кадровики вот еще советуют оформить доп.соглашение к труд.договору о возложении обязанностей на срок с... по... с оплатой в размере..., не ограничиваясь только приказом."
• Цитата: Здравствуйте. Сколько % от ставки можно выплачивать за расширение зоны обслуживания, на период временно отсутствующего работника?

  
  Здравствуйте. ИМХО, столько процентов, сколько он этой зоны обрабатывает. Если замещает полностью, то 100%.
  Ст. 151 ТК "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
  Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)."
  Если он выполняет полный объем отсутствующего работника, то почему он может получать меньше за ту же работу? А если часть, то ИМХО, пропорционально выполненной работе. Ведь эту "зону обслуживания" и на двух работников поделить можно.
  Но тем не менее, размер доплаты определяется по соглашению сторон.