Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Comments

• Добрый день.
  Забавно. Я считаю, что неприменимо.
  А чем, интересно, ее не устраивает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
• Цитата: Доброго времени суток, уважаемые форумчане!Заведующая складом 3-й год является пенсионеркой по старости, но до сегодняшнего дня продолжала ударно трудиться. А теперь видимо устала и написала заявление на увольнение, цитирую: "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Все понятно, но на пенсию то она вышла фактически в 2008 году, применимо ли в этом случает такое основание увольнения?

  
  А я думаю пусть пишет что хочет. В трудовой все равно это Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  
• Цитата: Добрый день.Забавно. Я считаю, что неприменимо.А чем, интересно, ее не устраивает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

  
  
  А знаете чем? По этому основанию не предусмотрена отработка 2 недели. А зав. складом МОЛ. Чувствуете разницу?
• Если она пенсионерка то неважно как написано в заявлении она имеет право не отравбатывать
• По соглашению сторон тоже можно обойтись без "отработки", если уж на то пошло, - просто договорившись с работодателем.
  Ну и сдав дела, разумеется.
• Одним из случаев, установленных ч. 3 ст. 80 Кодекса, когда на работодателя возлагается обязанность расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник, является выход работника на пенсию. Действующее законодательство не устанавливает, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, хотя и связывает вышеуказанную гарантию с данной причиной увольнения. Отсутствует в действующем законодательстве и понятие «выход на пенсию», поэтому на практике под этим обычно понимается увольнение работника пенсионного возраста с работы. В этой связи Роструд полагает, что работодатель не вправе отказать пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине и работающий пенсионер, который желает уволиться по собственному желанию, должен быть уволен с того дня, который он укажет в своем заявлении об увольнении. А. В. ЕЩЕНКО, заместитель начальника отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда
  
• Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  ....
  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
  ....
  
  Как видим - вопрос с МОЛ ТК никак не урегулирован. У нас это тоже больное место, когда МОЛ - пенсионер увольняется. Действуем только уговорами.
• Доброго дня! Так она что думает, если уволится, то сразу перестанет нести ответственность? По-моему, как раз в ее интересах провести инвентаризацию и грамотно оформить передачу склада, забрав у работодателя еще и копии заверенных документов об этом. А то сейчас она уволится, без нее проведут инвентаризацию на дату увольнения, обнаружат недостачу и пожалуйте в суд. а то и в милицию...
• Цитата: Доброго дня! Так она что думает, если уволится, то сразу перестанет нести ответственность? По-моему, как раз в ее интересах провести инвентаризацию и грамотно оформить передачу склада, забрав у работодателя еще и копии заверенных документов об этом. А то сейчас она уволится, без нее проведут инвентаризацию на дату увольнения, обнаружат недостачу ипожалуйте в суд. а то и в милицию...

  
  За хищение в особо крупных размерах!!
• Ребята, так что в приказе и трудовой книжке написать?
• Цитата: Доброго дня! Так она что думает, если уволится, то сразу перестанет нести ответственность? По-моему, как раз в ее интересах провести инвентаризацию и грамотно оформить передачу склада, забрав у работодателя еще и копии заверенных документов об этом. А то сейчас она уволится, без нее проведут инвентаризацию на дату увольнения, обнаружат недостачу и пожалуйте в суд. а то и в милицию...

  
  
  В суде такую инвентаризацию могут признать проведенной с нарушениями и следовательно не законной!
• Я пишу Статья 77 пункт 3
• Цитата: Цитата: Доброго дня! Так она что думает, если уволится, то сразу перестанет нести ответственность? По-моему, как раз в ее интересах провести инвентаризацию и грамотно оформить передачу склада, забрав у работодателя еще и копии заверенных документов об этом. А то сейчас она уволится, без нее проведут инвентаризацию на дату увольнения, обнаружат недостачу и пожалуйте в суд. а то и в милицию...В суде такую инвентаризацию могут признать проведенной с нарушениями и следовательно не законной!

  
  Почему же? Если все правильно оформить то все будет законно
• А как законно провести инвентаризацию без присутствия заведующего складом и его подписи в инвентаризационной описи?
  
• Моя логика такая. Вот принесла она вам заявление об увольнении с сегодняшнего дня. Вы тут же готовите приказ об инвентаризации на складе и комиссию организуете. Приказ ей под подпись объявляете. Все - баста, об инвентаризации она уведомлена, вы ее допускаете до участия в ней и требуете предоставить документы все в тот же день.
  Далее, если она уходит в несознанку, шлете ей телеграмму с уведомлением о том, что проводится инвентаризация и она имеет право присутствовать. Просите сообщить о желании или нежелании присутствовать. Если не отвечает и не является, зовете независимого аудитора и проводите себе инвентаризацию. По ее результатам уже решаете как жить дальше.
  
  Но это крайние меры. Обычно все же люди способны соотнести свои желания с возможными негативными последствиями (ведь даже если не осудят, нервы потрепят). Думаю, что приказа об инвентаризации и требования под подпись будет достаточно для придания ходу событий правильного направления 😀