Выходить на работу или нет?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить? Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет заканчивается 01.01.2013, второй декрет начнется примерно с 16.03.2013. На работу выйти не могу т. к. ребенок не ходит в садик. Как правильнее оформить эти два с половиной месяца? Уйти на больничный с ребенком, или обратиться в отдел кадров с просьбой оформить отпуск за свой счет? с середины января по середину февраля у меня защита диплома - вызов есть с института, если это как-то поможет...

Category: Вопросы от работников

Comments

Добрый день. Вы можете оформить учебный отпуск на основании справки-вызова. А время до учебного отпуска можете оформить и отпуском за свой счет. Но имеет смысл поинтересоваться в бухгалтерии, может быть у Вас есть дни неиспользованного ежегодного отпуска. Вы ведь имеете право воспользоваться оплачиваемым отпуском перед декретным.
Добрый день. Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Если не воспользовались этим правом, то может им воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком.
Лучше вызов, тем более что в учебном отпуске оплачиваются даже праздничные дни и совершенно не трогают дни очередного отпуска. А "после защиты" как раз останется очередной.
P.S. Если 1 января ещё не будет 3 года, то лучше остаться в отпуске по уходу за ребёнком хотя бы на 1 день- право замены 2013 может помочь.
У ребенка день рождения 01.01.2010, отпуск по уходу я писала до 01.01.2013. А как считается этот день я не знаю, т.е. включительно или до. Я так понимаю, что на работу мне надо будет выходить 02.01.2013. Работа посменная, поэтому праздники на выход на работу не влияют. Отпуск у меня "был" перед декретом, вернее за пару месяцев до него. У нас разбивают отпуск на две части по две недели два раза в год. И я тогда получила компенсацию. Так что имею ли я на него право?
На учебный имеете право. Работодателю может не понравиться, но оплатить обязан.
Про очередной:
считаем с даты приёма по последний день отпуска по беременности и родам, отбрасываем целые года, прибавляем период учебного отпуска. Если более 12 месяцев, то открывается новый отпускной год и можно с него брать дни авансом.
Можем просчитать.
Доброе утро!
Сейчас пересмотрела копию своей трудовой. Получается, что организация, как правильно сказать, реорганизовывалась, т.е. сначала я работала в ИП, потом меня уволили и приняли на работу в ООО. В итоге: в ООО я устроилась 01.01.2008, больничный по БиР начался где-то с середины ноября (числа с 17) и тогда по примерным подсчетам он закончился в начале апреля.(числа 6-7). А дальше отпуск по уходу за ребенком.
ИП никогда не может реорганизоваться.
Справку можно брать у его как физлица независимо от осуществления деятельности на момент выдачи справки (бывший директор, бухгалтер компании не может подписать, а тем более поставить печать). Но если физлицо/ИП умирает, то даже не считается сокращением, действующий трудовой договор прекращается+ уже справку никак не даст.

Реорганизация не прерывает расчёт по правилам 2010, не требует получать справку если работаете в правопреемнике и обязывает правопреемника выдать таковую справку(в т.ч. с учётом периода работы до реорганизации).

Если у вас 140 дней отпуска по беременности и родам (17 ноября 2009+140), то стаж, дающий право на отпуск 2 года и 4 месяца. Можете брать вплоть до исходя из 3 лет (*28 или может быть более) за вычетом предоставленных дней.
В общей сложности со вторым декретом "наберётся" ещё где-то 7 месяцев, т.е. может пойти и четвёртый год. То есть можно добирать "оставшиеся" дни отпуска, с большой вероятностью стаж "дотянется" до 11.5 месяцев..
Спасибо Вам большое!!!

Выходить на работу или нет?

Comments

Explore More